Si vous visitez ce site pour la première fois, sachez que je suis
réserviste de la gendarmerie
(groupement du Doubs) depuis Août 2001.
J'ai décidé de réaliser ces quelques pages sur la
réserve en gendarmerie et plus particulièrement la
Préparation Militaire Gendarmerie (PMG) pour vous raconter comment cela se passe du point du vue du
réserviste. Je vais essayer de vous raconter ce qu'un
Centre d'Information et de Recrutement (CIR) ne vous dira pas...
En cherchant sur ce site vous trouverez de quoi vous
rassurer sur la PMG et, j'espère, de quoi vous décider à vous inscrire.
Pour toutes les questions administratives, je vous laisse prendre directment contact avec un
CIR. Si vous avez une question qui n'aurait pas déjà été posée, je peux vous répondre si vous remplissez
ce formulaire.
Si vous avez une question qui n'as pas encore été posée n'hésitez pas à me la soumettre.
Je mettrai ma réponse à votre question sur cette page afin qu'elle puisse servir à d'autres.
Vos remarques sur ce site, qu'elles soient positives ou négatives, sont également les bienvenues (répondre au questionnaire).
Pensez à vérifier qu'une question similaire n'a pas déjà été posée. Pour cela vous pouvez utiliser la fonction rechercher de votre navigateur (Ctrl+F en général) ou vous servir du moteur de recherche suivant :
Si vous ne trouvez pas la réponse à votre question, vous pouvez me la poser par l'intermédiaire du formulaire suivant :
Comment concilier vos activités de réserviste et votre emploi dans le civil ? Quelles sont les obligations de votre employeur ? Comment trouver du temps pour faire des périodes de réserve ?
LIRE AUSSI : Conjuguer la réserve et un emploi à temps plein ou des études
Oui, mais si tu avais prit le temps de regarder un peu les rubriques de mon site ("réserve et employeur" en particulier), tu aurais pu trouver la réponse toute seule!
Bonjour, une petite question svp. Je pars en formation DAR pour une semaine, combien de temps à l' avance dois-je prévenir mon employeur? Y a t-il un délai à respecter ? Y a- t il un texte de loi ? Merci pour votre réponse
Concernant la faq "réserve et employeur", j'ai trouvé un texte concernant les fonctionnaires :
Article 53 du 11/01/1984 :
Section V : Accomplissement du service national et des activités dans la réserve opérationnelle.
Article 53
Modifié par Loi n°2006-449 du 18 avril 2006 art. 20 (JORF 19 avril 2006).
Le fonctionnaire qui accomplit les obligations du service national actif est placé dans la position "accomplissement du service national".
Il perd alors le droit à son traitement d'activité.
A l'expiration de la période d'accomplissement du service national, le fonctionnaire est réintégré de plein droit, au besoin en surnombre.
Le fonctionnaire qui accomplit soit une période d'instruction militaire ou d'activité dans la réserve opérationnelle sur son temps de travail pour une durée inférieure ou égale à trente jours cumulés par année civile, soit une période d'activité dans la réserve de sécurité civile d'une durée inférieure ou égale à quinze jours cumulés par année civile est mis en congé avec traitement pour la durée de la période considérée.
La situation des fonctionnaires rappelés ou maintenus sous les drapeaux est fixée par la loi.
Deux choses :
1- Merci pour l'info. J'ai pas vérifié les sources mais n'importe qui peut le faire avec les références que tu donnes.
2- Moi ca me parle par trop mais si un fonctionnaire recherche cette information, j'espère qu'il la trouvera !
Bonjour,
Voilà, je suis désolé par avance si je vous fais répéter vos réponses concernant : le réserviste et l'employeur.
Mais je travail actuellement dans le commerce et donc tous les samedis... mais je veux être réserviste!
Une fois réserviste, puis-je indiquer à mes supérieurs d'intervenir qu'à partir du samedi soir? En ce qui concerne le samedi... ou alors me justifier auprès de mon employeur avec ma convocation.
Votre site m'à beaucoup apporté.
Merci par avance.
Je ne peux pas te dire. Il faut voir tout les détails directement avec ton bureau réserve (qui gère les demandes de renfort). Ca va dépendre de ce que tu leur proposes et des besoins qu'ils auront. Peut être peux tu t'arranger avec ton employeur. Je ne peux pas t'aider.
Bonjour, dans une des réponse, j'ai pu lire que Apprentissage et réserve c'est faisable. Je rentre en apprentissage en septembre 2006, et je souhaiterais faire la PMG voire la PMSG si la PMG m'a plu. Or j'ai peur de ne pas obtenir les jours de repos au près de mon futur employeur pour suivre la PMG, vu que je m'absenterais déjà pour la formation en CFAI. Mon employeur serait-il obligé de me laisser participé à la PMG si je fais mon dossier de demande dans les prochains jours ?
Merci d'avance
Non, je ne crois pas parce que la convocation à la PMG n’est pas une convocation sous les drapeaux comme tu reçois lorsque tu es appelé ensuite. Ceci dit, je n’ai pas eu le problème et ce ne sont donc que des suppositions. Mais demande à ton CIR quel type de convocation tu recevras pour ta PMG et renseigne toi ensuite auprès de ton employeur.
Je suis apprentie au CFA, j'avais demandé à ma patronne 15 jours pour la pmg, mais elle a refusée et me demande de choisir entre celui ci et mon travail, que dois je faire ?
Bonjour, tout d'abord félicitation pour ton site.
Si la PMG se déroule cet été, je souhaite savoir si mon employeur, peut m'interdire de partir pour effectuer ma PMG, par rapport à mon travail d'agent de prévention et de sécurité, sachant que je peux poser des congés ?
Peut être, connais tu la date de la PMG dans le Gard ?
En fait je n'en sais trop rien. Je sais qu'il est obligé de t'accorder quelques jours à condition que tu lui montres ta convocation sous les drapeaux quelques mois avant d'effectuer le renfort. Maintenant, pour une PMG, c'est vrai que c'est plus long et, du coup, je n'ne sais rien. Mais bon, si tu peux poser des jours, tu n'auras pas de problèmes.
Sinon, je ne sais pas quand est la PMG dans le Gard.
Bonjour, je suis agent SNCF et je voudrais savoir si les jours que l'on fait avec un ordre de mission sont aussi rémunérés par l'entreprise ? Car j'ai l'impression que personne ne sais si l'on est fonctionnaire ou non, car là est la question....
Merci d'avance car personne n'a pu me répondre jusqu'a maintenant !!!
Personnellement je pensais que, fonctionnaire nous non, les jours passés en renfort étaient rémunérés par la gendarmerie uniquement. Je ne vois pas pourquoi ton employeur te payerait sachant que t'es déjà payé par la gd.
(sauf bien sûr si, comme moi quelque fois, tu poses des congés payés pour faire des renforts!)
Bonjour,
J'ai une question un peu particulière : comment faire pour que l'employeur accepte 15 jours de congés pour faire la PMG ? Car il n'y a pas beaucoup de sessions et j'ai peur qu'il me refuse systématiquement mes congés (et comme j'ai déjà 28 ans ...) ..... Est-il obligé de me laisser y aller sur présentation de la convocation ?
MERCI @ TOI ......
En fait, je n'en sais rien. Je sais plus comment est la convocation à la PMG. En plus j'étais encore étudiant et j'étais en vacances... je n'ai donc pas eu ce genre de problèmes... Tu peux toujours expliquer à ton employeur que tu prends des jours sans solde ou autre. Sinon, tu peux demander à un centre d'information et de recrutement de la gendarmerie mais je ne suis pas sûr qu'ils sachent te répondre. Désolé de ne pas pouvoir t'aider plus :(